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发表时间: 2021-01-05 10:14:48
作者: 九鹿林
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老板的电话营销业绩是由老板自己的业务素质和个人勤奋程度决定的;员工的电话营销业绩是通过老板的组织和调度来实现的,也需要员工自己的努力,不承认老板业绩好有一个重要原因,即老板控制着公司的良好资源,他能够掌握手中有价值的客户。
同时,他可以运用公司其他员工收集的信息,他也有多种权利,比如定价。从这个角度来看,老板的表现也很普遍,所以根据老板的表现询问电话销售员是不合适的,那么电话营销团队显然不能像老板那样做生意。
电话营销团队是一个集体,电话营销是一种集体项目,许多中小型企业的老板是无法实现的。中小型企业的老板往往提倡个人主义,自吹自擂,结果只能培养出一两名***的电话营销经理,更多的是普通人。
电话营销团队组织电话销售员和客户形成更多的电话营销机会。电话营销管理软件系统、客户组织,开展有针对性的营销活动,不仅稳定老客户,而且吸收新客户,在这种商业形式下,公司的客户群越来越大,电话营销机会将越来越多,电话销售员有更多的电话营销机会,有能力从平凡中成长。